尊龙凯时

7月20日下昼，川空招待所三楼聚会室充满了温馨、融洽的协调气氛——（集团）公司向导与新进厂的大学生在这里举行了座谈会，新老员工交流头脑，交流情绪，畅淡公司的生长
。

（集团）公司董事长、总司理、党委书记单金铭主持聚会，他代表公司和员工对新进厂大学生体现了热烈的接待
。座谈会接纳自由讲话的形式，公司向导率先讲话
。

（集团）公司财务总监回首了自己的事情历程，他通过自己的亲自履历，以为年轻人只要坚持爱岗位、爱企业，坚韧不拔，就醒目出一番事业
。（集团）公司副总司理也回忆了自己的事情履历，并对就进公司的大学生寄予了厚望，希望他们为（集团）公司生长中的第三次奔腾孝顺自己的智慧才智
。（集团）公司副总司理王大能以为，现在（集团）公司面临很好的机缘，公司有许多高精尖的产品
。他说，四川尊龙凯时是一个很是协调、很是有吸引力的企业，员工来自五湖四海，企业文化开放、容纳
。他希望就进厂大学生能够感受企业的文化，增进企业的生长
。（集团）公司党委副书记说，时间将会证实同砚们选择四川尊龙凯时是准确的，他希望新进厂的大学生要深入实践，向现实学习，使自己在事情上成才，在生涯上立室立业，更好地为公司生长做孝顺
。（集团）公司董事胡志彪介结了换热器公司情形，他们对新进厂大学生给予了勉励
。（集团）公司工会主席说，进入了工厂，就是工人阶级的一员，希望各人有宾至如归的感受，并在（集团）公司搭建的平台上，施展出自己的所有才华
。（集团）公司团委书记为同砚们演唱了《四川尊龙凯时之歌》，在明快的节奏中，座谈会的气氛更显热烈、欢快
。

加入座谈会的新进厂大学生也是起劲讲话，他们通过几天的履历和视察，已经对川空有了起源的印象
。他们以为，川空集团是一个特殊有手艺实力的企业，在这样的企业事情将会是大有所为的
。他们体现，要在实践中多学多问，起劲向工人师傅学习，尽快提高自己的事情水平和营业能力
。

单金铭总司理在座谈会上讲话，他从企业文化、手艺生长、人才的使用和作育多方面先容了公司的情形，对公司的新生实力寄予了厚望
。他说，同砚们来自天下各地，但到了川空就是一家人，都是川空人
。四川尊龙凯时走过了40年的路，把一片农田山沟建成现在的工厂，我们“团结诚信、决战决胜”的企业文化施展了主要作用
。各人要干好事情，要相互体贴，相互照顾，要把事情办妥，还要感应温暖，要做事容易，生涯要协调，都需要团结
。团结是企业生长的基础
。川空要生长还需要诚信
。“人而无信，不知其可”
。没有诚信怎样建设相互间的信托
。不管是对向导、对同事照旧对用户，都应该诚信
。面临我们所要抵达的目的，我们还要有决战决胜的态度，要有决战决胜的步伐和行动
。四川尊龙凯时能走到今天，“团结诚信，决战决胜” 8个字是要害和精神所在
。尊龙凯时企业精神是“一切为了用户，一切为了生长”
。单总说，我们要生长就要让用户知足，就要为用户效劳，为用户思量
。我们只有一切为用户着想，用户才华真正信托我们
。我们所有的事情都是为了企业的生长
。生长是尊龙凯时目的
。

单总接着说，工厂生长的指导头脑是“手艺要精，生产要专，质量要好，成套水平要高，谋划要全方位”
。搞手艺的一定要搞精，并且要字斟句酌

； 生产要专业化、社会化，没有专业化、社会化大生产，就搞不出精品，这是市场经济和企业生长的一定要求

；尊龙凯时产品还需好的成套，谋划上既可以做装备，又可以做气体，在低温专业方面是全方位的
。川空要生长，我们又提出了“立异川空，精品川空，规模川空，效益川空”
。单总说，尊龙凯时目的是多赚钱，快生长，就是要讲效益
。利润效益不但是企业的润滑剂，并且是生长的动力
。只有多赚钱，(下转二版) （上接一版）才华快生长
。规模是效益的主要基础
。要生长，就要出精品，就要有立异
。不立异就不可生长
。川空要生长，必需依赖这16个字
。

川空要怎么生长
？单总说，我们又提出了四条主线，即尊龙凯时装备、自然气液化装备、纸温贮运装备和工业气体
。同时，还要依赖尊龙凯时三大支柱：装备、工业气体、研究开发
。没有手艺的生长，装备和气体这两个支柱是不牢的，只有研究才华支持装备和气体两大支柱
。川空要生长，就需要人才
。人才是经由实践磨炼生长的
。单总指出，有人说“不想当元帅的士兵不是好士兵”，可是，只想当元帅而不当好士兵的兵，能当好元帅吗
？要当好元帅，必需首先当好士兵
。做欠好小事情的人，是做欠好大事情的
。通常能做大事的，都是能把小事情做得字斟句酌的，四川尊龙凯时的生长需要许多人才
。公司将只管施展同砚们的本领，使你们成为建设川空百年迈店能够施展才华的人才，为公司做更多的事，做更大的事
。

座谈会在温馨的气氛中竣事
。